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형설지공/취업

형설지공/취업 2007. 1. 5. 정보는 구직자의 힘. 기업의 채용 패턴이 대규모 공채에서 소수 경력자를 대상으로 하는 수시채용으로 변하면서구직자들의 정보력이 취업을 결정하는 중요한 요소로 부각되고 있다. 강의를 통해 알게 된 K씨(27세). 서울에 한 중위권 대학에서 불문학을 전공한 그녀는 전공인 어학과는 다른 분야인 무역 부문을 희망하고 있었다. 하지만 극심한 취업 경쟁 속에서 원하던 직업을 얻지 못했고 결국 중.고생 대상의 영어학원 강사로 취업을 하게 되었다. 2년여 동안 학원 강사로 근무하면서 기회를 노리던 K씨는 드디어 올해 한 육류수출입 회사 무역팀 신입사원으로 발탁되는 행운을 차지했다. 무역을 전공한 것도 아니고 서적을 읽으며 실력을 쌓았다고는 하지만 관련 자격증도 없는 상태에서 취업에 성공한 것이라 다소 의외라는 생각이 들었다. 다른 구직자를 ..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 열정이 취업문을 여는 열쇠 TV를 보다 보면 취업 관련 방송이 종종 눈에 띈다. 서바이벌 형식으로 취업시키는 방송 프로그램이나 자신이 입사하고 싶은 회사의 사장 창문에 이력서를 붙이는 모습을 담은 광고, 모두 젊은 사람의 열정을 엿볼 수 있어서 인상적이다. 사실 취업에 있어 열정은 가장 큰 힘이 될 수 있다. 때로는 능력에 차이가 보이더라도 열정과 적극적인 사람에게 더 큰 점수를 주기도 하기 때문이다. 방송에 나와 구직활동을 펼치는 지원자들 역시 수십번, 수백번 이력서를 지원하고 낙방의 쓴 잔도 마셔본 경험이 있다. 그러나 이들은 계속되는 실패 속에서도 좌절하지 않고 한번의 기회라도 더 잡기 위해 방송 속에서 자신이 숨기고 싶은 부분까지도 보여주기를 주저하지 않는다. 그러한 노력의 결과, 출연자 중 일부는 취업에 성공했다. 만약 ..
형설지공/취업 2007. 1. 5. "일자리 만들기 사회협약"의 체결의 의미와 전망 지난 2월 8일 노사정위원회는 노사정 위원들이 참석한 가운데 ‘일자리 만들기 사회협약안’을 합의하고 이를 발표했다. 98년 IMF 외환위기 시절 정리해고의 법제화, 교원노조 합법화, 근로자파견법 도입 등을 합의한 ‘경제위기 극복을 위한 사회협약’을 체결한 이후 사회적 문제의 해결을 위해 노사정이 공동노력할 것을 합의한 두 번째 협약이다. 노사정이 합의한 주요 내용은 ￭정부는 일자리만들기를 국가정책의 최우선 과제로 삼아 일자리만들기 종합대책을 마련․추진 ￭기업하기 좋은 환경의 조성과 기업의 투자를 촉진하며, 기업에 대한 조세 및 금융지원을 확대 ￭노사는 인력운영의 효율성화를 위해 공동노력 ￭산업수요에 부응하는 인력양성이 이루어지도록 기업은 인력개발투자 확대를 근로자는 직업능력개발 적극 참여를 정부는 인력개..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 위기는 곧 기회 장기 불황이 계속되고 있음에도 불구하고 이를 극복하고 마른땅 위에서 결실을 맺고 있는 기업은 여전히 존재한다. 불황이라고 다 같은 불황이 아니라는 말이다. 얼마전 한 벤처기업에서는 28세의 패기있는 젊은청년이 사장이 되어 장안을 떠들썩하게 만든 적이 있었다. 이러한 소식들은 취업을 앞둔 이들에게는 그 누구보다도 더욱 큰 동경의 대상이면서 도전을 부르는 계기가 될 것이다. 청년실업이라는 안타까운 현실속에서도 분명 자신의 역량을 인정받고 당당히 취업문을 뚫은 사람들이 있다. 그렇다면 이들에게 기회가 찾아왔던 이유가 어디에 있을까. 취업을 갈망하는 이들에게 필자는 ‘긍정적사고’와 ‘능동적행동습관’이 얼마나 중요한 것인지 말하고 싶다. 물론 이러한 것은 오랫동안 스스로의 의지에 의한 반복적 훈련이 거듭되어야 가..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 우리나라에서 하루에 양말을 두 번 갈아 신는 사람은 몇 명입니까? 혹시 퀴즈쇼?? “가장 싫어하는 사람과 무인도에 있게 된다면 어떻게 하시겠습니까?” “우리나라에서 하루에 양말을 두 번 갈아 신는 사람은 몇 명입니까?” “자신의 전문지식을 이용해 백두산과 한라산을 바꾸는 방법은?” “이 세상에 피아노 조율사는 전부 몇 명이나 있습니까?” “전화번호부를 평균 몇 번 펼쳐봐야 원하는 이름을 찾을 수 있습니까?” 황당하기 짝이 없는 질문들이다. 만약 친구가 이런 질문이라도 해 올라치면 “야! 이 미친놈 아”하며 한 번 씩 웃어주고 무시하면 그만이다. 하지만 문제는 친구는 좀처럼 이런 질문을 하지 않는다는 것이다. 막상 이런 질문이 많이 등장하는 곳은 기업 면접장에서다. 실제로 위의 질문들은 국내외의 내로라하는 대기업 면접에서 나온 것들이다. 평소에 미리 생각해두지 않는다면 ..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 이력서, 자기소개서는 자서전이 아닙니다 반장선거의 설렘 초등학교 시절 한 학기에 두 번씩, 그러니까 1년에 총 4번은 아주 떨리는 맘으로 등굣길을 걸었던 때가 있었다. 바로 반장선거를 하는 날이었다. 반장 선거에 후보로 나서든 혹은 그렇지 않든 50명 가까운 학생들의 당시 심정을 대표하는 단어는 바로 ‘설렘’일 것이다. 한 번 후보로 나가볼까 하는 두근거림과 개표를 지켜보며 이번엔 누가될까 하는 두근거림. 한 가지 재미있는 기억은 후보로 나섰던 아이들의 소견발표가 하나같이 천편일률적이었다는 것이다. “제가 반장이 된다면…이러저러한 것을 하고…누구보다 학급과 학우를 사랑하는 마음으로….” 하지만 비록 이렇게 천편일률적인 소견발표라 할지라도 직접 하는 사람의 입장에선 그렇게 긴장될 수가 없다. 두 손엔 땀이 나고 머릿속은 하얘지고 심장박동 수는 ..
형설지공/취업 2007. 1. 5. “무슨 일이든지 시키지는 마십시오!” 너무 절박해서…. “꼭 가고 싶습니다!” 한 때 크게 유행했던 모 건강음료 CF의 광고 카피다. 비록 이 광고의 배경은 군대 신체검사장이였지만 요즘 이 말이 가장 잘 어울리는 장소를 꼽으라면 신입사원 면접장이 아닐까 생각한다. “무슨 일이든지 할 수 있습니다. 꼭 붙여만 주십시오!” ‘이태백’을 때 지난 유행어로 만들어 버리고 ‘낙바생’이란 신조어를 탄생시켜낼 만큼 골이 깊어져버린 청년실업의 현실에서, 면접의 기회라도 잡은 구직자의 속마음은 다 이와 같을 것이라 생각된다. 더군다나 기업의 크기, 종류를 막론하고 하나같이 면접의 중요성을 강조하고 나선 마당에서 정말 면접에 임하는 구직자의 마음가짐은 결사항전, 임전무퇴 그 자체일 것이다. 면접 = 30% 실제로 얼마 전 발표된 국내 한 유명 일간지의 조사결..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 취업의 적 구직 스트레스 얼마 전 모 취업사이트에서 실시한 설문조사 결과에 따르면 구직자 10명 중 7명이 취업실패로 인한 스트레스성 질환에 시달린 적이 있다고 한다. 뭐 좋다. 취업실패로 스트레스 좀 받는 거야 어쩌면 당연한 일 아니겠는가. 오히려 스트레스를 받지 않는다면 그게 더 이상한 일이다. 하지만 이어지는 조사결과를 접하는 순간 다소 심각해지기 시작한다. 구직자의 60%, 그러니까 무려 10명 중 6명이 취업실패를 비관해 자살충동을 느낀 적이 있다는 것이다. 이태백, 낙바생이란 말이 생겨나고 유행할 만큼 취업하기 힘든 건 이제 누구나가 다 아는 사실이지만 도대체 그게 얼마나 대단한 거라고 자살충동마저 느끼게 되는 건지…. 그런데 이런 구직자의 스트레스가 단순히 심리적인 것이 아니라 실제로 직장을 구하지 못..
형설지공/취업 2007. 1. 5. ‘잘 한다’ 보다는 ‘더 잘 한다’ 106.3대 1 전문대 취업 유망학과로 대졸자들이 몰리고 있다고 한다. 얼마 전 발표된 모 대학의 대졸자 전형 경쟁률을 살펴보면 4명 모집인 물리치료학과에 54명이 지원해 13.5대 1의 높은 경쟁률을 보인 것을 비롯해 간호과는 6.9대 1, 유아교육과 4.3대 1, 노인보건복지과 4.0대 1의 경쟁률을 나타냈다고 한다. 다른 전문대학들도 상황은 크게 다르지 않다고 한다. 올 대학편입 역시 화두는 취업이었다. 의· 약학, 사범, 경영, 언론, 광고, 영문 등 취업과 전문직 진출에 유리한 학과에 많은 지원지가 몰린 것이다. 실례로 6명을 뽑는 모 여대 약학과엔 무려 638명이 지원, 106.3대 1의 경쟁률을 기록했다. 사실 취업이 잘 되는 학과의 인기가 높은 것은 비단 어제, 오늘의 일만은 아니다. 다만..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 악순환의 고리 취업만 되면 불안감과 스트레스가 사라질까? “불안하다. 답답하다. 언제쯤 취업이 될 수 있을지 알 수가 없다. 자신감이 점점 없어진다. 나 자신에 대한 회의가 들기 시작한다. 가끔씩은 살기가 싫어질 때도 있다.” 요즘 각종 게시판에 올라오고 있는 청년실업자들의 넋두리 섞인 글의 내용을 정리해보면 대충 다음과 같을 것이다. 남들은 내로라하는 대기업에 척척 잘만 붙는데 만약 자신은 면접 보러 오라는 회사 하나 없다면 이런 생각이 드는 것도 어찌 보면 당연한 일일 것이다. 이 때부터 악순환의 그림자가 드리우기 시작한다. 취업이 안 되니 불안해지고 불안해지니 취업준비가 제대로 될 리 없고 그러니 취업은 더 힘들어지기만 하고 결국 불안함만 더해가고. 취업만 된다면? 취직만 된다면? 일단 이러한 불안감과 걱정은 다..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 뒤처지지 말자!! 오늘은 또 어떤 소식이 “내년 하반기부터 삼성전자와 LG전자, KT, SK텔레콤 등 IT(정보기술)업체들의 신입사원 채용시험에 전공능력 심사가 새로 추가되거나 대폭 강화된다. 이에 따라 평균학점과 영어 등 외국어 능력 외에 기업이 요구하는 직종별 전공지식이 IT업체 취업의 당락을 결정하는 주요 변수로 떠오르고..........(중략)..........기업은 내년 하반기 실시되는 신입사원 채용 때 면접, 구술, 필기시험 과정에서 전공역량을 엄격히 평가하기로 하는 한편..........” 열흘 전 주요 일간지를 비롯해 각종 언론매체에 보도되었던 기사다. IT업종의 취업을 준비하고 있던 구직자들에겐 아주 금쪽같은 정보임에 틀림없다. 이 기사를 보고난 후 취업 준비 방향을 수정한 구직자들도 꽤 있을 것이다. 그..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 기업 보고서를 쓰자 미니홈피를 꾸며 보세요 개인 미니홈피 서비스를 제공하는 한 인터넷 사이트가 올해 최고의 히트상품으로 뽑혔다는 뉴스를 얼마 전에 봤다. ‘~질’이라는 신조어까지 만들어내며 선풍적인 인기를 끌었던 이 사이트를 모르면 요즘엔 대화에 끼어들기조차 힘들 정도다. 사실 이 사이트의 성공 사실 하나를 두고도 할 이야기가 엄청 많다. 우선 이 사이트가 도대체 무엇 때문에 이렇게 큰 성공을 거뒀는지, 그 이유에 대한 사회 ? 문화적 배경 분석이 가능할 것이다. 그리고 두 번째로는 이 사이트가 보유하고 있는 콘텐츠의 장점, 즉 어떤 요소들이 어떻게 네티즌들의 마음을 사로잡았으며 또 어떻게 그들의 적극적인 참여를 유도해냈는지에 대한 분석 또한 가능하다. 비단 이것뿐이겠는가? 비록 지금 이 글을 쓰고 있는 사람의 지식적 배경..

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