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형설지공/취업

형설지공/취업 2007. 1. 5. 기업이 요구하는 人才像 대다수 경제 전문가들의 내년도 국내 경기 전망이 부정적으로 선회하면서 올 하반기에도 지난해 못지않은 치열한 취업경쟁이 예상된다. 주요 대기업의 경우 100대1의 경쟁을 넘어설 것으로 전망된다고 하니 사회 예비생들의 고충이 더 심화될 것으로 보인다. 취업문이 갈수록 좁아지는 이유는 사회가 고도로 발전하고 그 환경이 빠르게 변화하면서 사회가 개인에게 요구하는 능력도 점점 다양화되고 있기 때문이다. 즉 모든 것이 정보의 소유 및 활용 능력에 부합되다 보니 그만큼 개개인의 능력에 더욱 차이가 나고 있는 것이다. ‘빈익빈 부익부’ 현상은 이제 부의 배분에 국한된 현상이 아니라 개인의 경쟁력에서도 나타나고 있다. 따라서 ‘능력 있는’ 인재에게는 여러 기업으로부터 러브콜이 쇄도하지만, 반대의 경우는 자신의 능력을 선..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 인간관계보다 능력이 먼저 “예전엔 수습이라는 것이 통과 의례적인 시간이었지만 이제는 그 기간동안 수습 직원의 업무 태도와 역량을 보고 정식 직원 발령을 냅니다. 채용이 되었다고 해도 수습기간이 있다면 마음을 놓아서는 안 된다는 얘기죠.” 한 벤처기업 인사담당자의 말이다. 지난해 대학을 졸업하고 1년 가까이 취업 재수생활을 한 끝에 모 대기업에 취업한 M씨. 이제 막 수습딱지를 떼게 된 요즈음 그는 회사를 나와야 했다. 10명의 수습직원 중 정식직원으로 채용된 것은 8명. 그는 다른 한 명과 함께 정규직원 선발에서 탈락했다. 어렵게 들어간 회사였기에 기분에 들떠 선배 동료들과 자주 어울렸고 그러다 보니 업무에는 소홀했다. 회사 사정을 많이 알고 선배 상사들과 친하다는 이유로, 신입사원으로 묵묵히 주어진 업무를 익히고 열심히 일하는..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 취업·이직 희망자 헤드헌팅사 신뢰성 살펴라 취업·이직 희망자 헤드헌팅사 신뢰성 살펴라 취업을 위해 헤드헌터와 상의하는 구직자가 늘고 있다. 특히 신입직 구직자가 경력직 구직자에 비해 헤드헌터와 상의하는 비율이높다. 국내 헤드헌팅사는 현재 약 400여곳으로 전문직 종사자나 최고경영자 경력직 직장인 뿐만 아니라 신입구직자에게도 문을 열어 놓고 있다. 때문에 취업이나 이직을 고려하는 구직자들은 헤드헌팅사의 허와 실을 잘 살펴 활용하면 구직하는데 큰 도움을 받을 수 있다. 구직자들이 헤드헌팅사를 고를 때는 먼저 헤드헌팅사의 ‘신뢰성’을 살펴봐야 한다. 이를 위해서는 홈페이지를 방문해 회사의 ‘채용정보 질’을파악하는 것이 중요하다. 또 주위의 선배나 친구 동료들에게 ‘좋은 헤드헌팅사’를 추천 받는 것도한가지 방법. 이런 과정을 거쳐 자신에게 맞는 적당한 ..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 강점과 약점 자신의 약점에 대한 막연한 불안감이 있으면 자기도 모르게 강점에 대한 자신감을 숨기게 된다. 약점지향적인 태도는 성장과정의 교육 및 가정환경의 영향과 밀접한 관계가 있는 것 같다. 최근 들어 많이 달라지긴 하였지만 평소 국어에서 90점, 수학에서 50점 정도 받는 학생에게 교사와 학부모는 우수한 국어성적에 대한 칭찬보다 주로 낮은 수학점수만 걱정하고 관심을 가진다. 하지만, 모든 과목에서 우수한 학생이 되는 것이 쉽지않은 일이므로 어떤 학생에게 매우 쉬운 과목이 다른 사람에게는 어려운 학과목일 수 있는 것은 오히려 자연스럽다. 약점에 기울이는 노력만으로 그 분야에 탁월한 수준에 도달하기는 일반적으로 쉬운 일이 아니라고 한다. 오히려 여러가지 면에서 매우 낭비적이다. 차라리 우리가 가진 약점을 잘 이해하고..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 다국적기업 취업하려면 대학생 자녀를 둔 한국인 친구들을 만날 때 마다, 거의 빠짐없이 받는 질 문이 있다. 자녀들이 다국적 기업에 취업하고 싶은데, 좋은 조언이 없는 냐는 것이다. 세계화시대를 맞아 대학생들이 한국의 대기업 뿐만 아니라 외국의 다국적 기업에 흥미를 느끼고, 일하고 싶어하는 일은 매우 자연스러운 일이며, 한 국의 장래를 생각할 때도 매우 바람직한 현상이다. 다국적기업에서 갈고 닦은 노하우와 경험들이 그대로 한국사회에 전수될 수 있기 때문이다. 다국적 기업에 취업하려는 대학생들에게 몇 가지 당부하고 싶은 것이 있다 면, 우선 취업하고자 하는 회사와 그 기업문화를 파악하라는 것이다. 지원 하려는 회사에 관해 충분히 이해하면 면접할 때 유리하고 더욱 중요한 것 은 내가 몸담을 직장이 나에게 맞는 곳인지 확인해 볼 수..
형설지공/취업 2007. 1. 5. "승부를 걸만한 내 일을 찾았는가?" 직업병의 하나인지 드라마와 영화를 보면서도 직업과 조직내 개인의 성장과정을 쫓아가게 된다. 최근 집중하고 있는 주말드라마가 하나 있다. 작고한 영화감독인 아버지의 뜻을 이루기 위한 여주인공의 인생역정을, 뻔한 스토리같지만 영화사라는 공간과 영화제작자라고 하는 색다른 삶을 만들어 보여주는 재미가 있다. 특별한 배경이 없던 주인공은 영화관 청소부터 시작해서 같은 계열의 영화사 기획실 정식직원으로 발탁된다. 물론 영화사 외동아들의 관심을 받는 연애 설정이 있지만, 갈등 캐릭터인 친구이자 유학파 상사를, 현장에서 배운 지혜와 자신의 일에 대한 열정으로 극복해 나가는 시나리오는 요즈음 우리 직장인들에게 많은 메시지를 전달한다고 본다. 첫째, 승부를 걸만한 내 일이 찾았는가? 사회초년생뿐만 아니라 직장인까지도 상담..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 주5일 근무제 도입에 따른 여성고용에 대한 전망 국회 환경노동위는 지난 8월 21일 전체회의에서 최종 ‘주5일근무제’ 법안을 통과시켰다. 최근 통과된 정부안에 대해 노동계는 ‘여성․비정규․중세영세’ 노동자들의 근로조건 하락을 전제로 하고 있다면서 반대입장을 표명하고 있다. 여기서 노동계의 반대는 ‘주5일근무제’ 자체가 아니라 그로 인한 근로조건 저하에 관한 부분인 만큼 노동계 또한 ‘주5일근무제’ 도입 자체에 대해서는 의견을 달리한다고 볼 수 없다. 세부적인 내용에 다소 변화가 있을지언정 이제 ‘주5일근무제’의 도입은 대세가 되었다. 지금까지 논의된 ‘주5일근무제’의 핵심은 근로시간단축과 관련한 법개정의 내용에 관한 것이었지만, 한편에서는 ‘주5일근무제’ 도입이 국민경제와 사회에 미칠 영향 등 그 파급효과에 관한 논의가 진행되고 있다. ‘주5일근무제’..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 성공하는 이력서는 따로 있다 성공하는 이력서는 따로 있다. 한 조사에 따르면 주요 기업의 하반기 공채중 50% 이상이 9월과 10월에 진행된다고 한다. 이제 본격적인 취업시즌, 그동안 닦아왔던 전략과 전술을 가지고 취업이라는 거대한 산을 넘어야할 때가 왔다는 뜻이다. 이번 칼럼에서는 특히 신입 구직자들의 관심 대상인 성공적인 이력서에 대한 몇가지 오해를 풀어보도록 하겠다. 첫째, “문방구식 이력서를 버려야 한다?” 기업의 문화와 직종에 따라서 이력서 안에 강조해야 하는 부문과 형식은 모두 다르다. 중요한 것은 짧은 시간 안에 꼭 필요한 내용을 인사 담당자에게 어필하는 것이다. 버려야 하는 것은 문방구 이력서가 아니라 잘못된 이력서 작성안내서다. 읽는 사람이 불편하지 않은 범위에서 형식을 갖추고 충실한 내용을 담는 데 초점을 맞춰야 ..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 기업의 채용방법과 거꾸로가는 구직자 회사와 구직자를 연결하는 일을 하면서 쉽게 접하는 모순이 있다. 바로 양측이 다른 방식으로 서로를 찾고 있다는 것이다. 회사는 기존 직원의 승진, 은퇴, 휴직 등과 신규사업 추진에 필요한 일자리를 위해 어떤 방식으로 사람을 찾을까? 우선 대상이 되는 내부 직원을 찾아 이동시키거나 승진시키려 할 것이다. 차선은 사내직원들을 포함하여 회사주변에 추천을 부탁하는 것이다. 그 다음 선택방법이 비로소 채용전문기관을 통하는 것이다. 후보의 신뢰도와 채용비용에 대한 부담 때문이다. 인당 채용비용이 많이 요구되는 서치펌은 전문가와 관리자 채용에, 온라인 업체는 일반직종의 중간관리자 이하를 채용할 때 주로 사용한다. 언급한 방법으로도 적절한 직원을 찾지 못했을 때 회사는 기존에 받아 놓은 이력서를 검색해 보거나 고비용의..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 커리어네트워크를 구축하라. 기업의 채용 방법이 특정 시기에 대규모 인원을 선발하는 "그물형"에서 원하는 인재만을 필요할 때 선발하는 "작살형"으로 바뀌면서, 구직자들에게도 새로운 취업 전략이 요구된다. 전문가들은 취업 성공의 열쇠는 “언제, 어떤 기업의 채용이 이루어질 것인가?”에 대한 상시적인 정보수집과 창조적 구직전략에 달려있다고 말하곤 한다. 서구에서는 이같은 개인의 구직과정과 경력관리를 돕는 커리어코치(Career Coach)가 구직자들에게 도움을 주는 유망직업으로 인식되어 있을 정도. 아직 국내 여건 상 이런 직업인의 도움을 받을 수 없다면 주변의 충분한 도움과 지지를 구해보는 것도 좋다. 이것을 커리어네트워크(Career Network)라고 말하는데, 개인의 취업, 경력관리와 개발에 도움을 주는 인맥을 뜻한다. 특히 기..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 기업을 선택하는 전략 본격적인 취업 시즌이 시작되면서 구직자들도 분주한 하루하루를 보내고 있다. 이는 비단 신입 구직자뿐 아니라 회사를 옮기려는 직장인들도 마찬가지. 직장 경험이 있는 경력 구직자들은 이력서, 자기소개서 등 취업을 위한 정보가 많은 것은 사실이지만, 필자와 상담을 해 온 많은 직장인들을 보면서 기업을 선택하는 몇가지 전략이 필요한 것 같다. 최근 구직자들은 ‘자신이 원하는 일을 하겠다’는 의지가 분명하다. 또한 업무가 자신과 맞지 않을 경우 이직하겠다는 의사도 확실하다. 직장은 바꿀 수 있지만, 직업은 한번 결정하면 쉽게 바꿀 수 없다는 의식이 보편화되었기 때문이다. 기업에서도 ‘조직에 대한 충성심’보다는 ‘일에 대한 열정이 높은 직원’이 인재로 등장했고, 그들을 어떻게 관리하느냐가 인사담당자들의 화두로 떠올..
형설지공/취업 2007. 1. 5. 산업연수생과 연수취업자의 근로조건과 근로관계 1. 산업연수생 연수취업자의 근로조건 산업연수생 및 연수취업자에 대한 보호에 대해서는 별도 규정을 마련해 운영하고 있다. 산업연수생에 대해서는 ‘외국인산업기술연수생의 보호및관리에 관한 지침’(노동부에규 제369호), 연수취업자에 대해서는 ‘외국인연수취업자의 보호및관리에 관한 규정’(노동부고시 제2002- 31호, 2002. 12. 18.)이 적용된다. (1) 산업연수생 산업연수생은 지침 제8조에 명시된 사항에 관한 보호를 받음. 산업연수생의 특별한 지위를 고려해 제8조에 명시된 사항 이외의 근로기준법(해고, 퇴직금, 연월차휴가 등)은 원칙적으로 적용되지 않는다. 외국인산업기술연수생의보호및관리에관한지침(개정 1998.2.23 노동부예규 제369호) 제8조【연수생의 보호】 ① 연수생은 근로기준법, 최저임금법..

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