포드주의 축적체제

포드주의 축적체제

축적체제--생산제조건 변혁과 소비 제조건 변혁 간의 일정 적합성 보장하는 그런 방식
에서의 생산물의 체계적 장기적인 배분(Lip),그 요약이 재생산표식의 틀
; 생산성,자본주의의 부분간 관계,최종소비재의 수요 등
+-외연적..--생산규준 불변 속에 주로 생산규모 확대
+-내포적..생산성 상승과 자본계수 증가 통해 노동의 資적 재조직 심화
조절양식--"어떤 재생산표식 틀이 실현,지속 재생산되기 위해 그러한 표식에 따르게 하
는 강제력 설득력 가진 제도적 제 형태,절차 및 습관"(Lip)
;임금관계,경쟁관계, 화폐공급방식 및 국가개입 등의 부분적 조절형태들로 구성
*de Vroey 축적체제와 조절양식 모두 애매,두 개념 동일시
임금관계--"노동과정의 편성,숙련의 위계,노동력의 가동성,임금소득의 형성과 사용 등
내용을 포괄하는 바의,노동력 사용과 재생산 규정하는 조건들의 총체"(브와예,1986)
/ 경쟁사관 비판, 실제로는 생산성과 실질임금의 관계가 분석의 핵심
국가관--"계급투쟁이 해결되는 것은 국가수준.국가는 타협을 응축한 제도적 제형태로서
국민적(or적어도 영토적)공동체를 구성하는 상잏한 집단이 상호 끊임없는 투쟁으로
말미암아 파멸하는 것을 막아준다"(리피예츠,1991) / 도구주의 국가관 비판,계급간
제도화된 타협의 산물로서 국가를 이해
단계 형성--축적체제와 조절양식은 둘 다 인류투쟁의 과정에서 만들어진 뜻하지 않은
발견들. 뜻하지 않은 발견이 일정기간 성공적이라 하는 것은 그것이 단지 사회적 재
생산에서 일정한 규칙성과 항상성을 보증하고 있기 때문"(리피예츠)
/ 단계 생성의 필연적 법칙 비판, 조절양식과 축적체제의 안정적 쌍은 사건없는
경제,두 쌍 사이의 잏행은 필연성 없는 역사, 단일한 법칙에 의한 것 아닌 각 계급
간 투쟁과 전략의 결과로서 뜻하지 않게 일어나는 이행
발전모델--축적체제와 조절양식이 모두 안정적일 때
경제위기-- 안정적이지 않을 때
①외적교란으로서의 위기(자연적 기후적 재해,외국에 의한 경제적 붕괴,전쟁 등)
②순환성 위기(지배적 생산양식 내 경제적 확장기에 축적된 긴장과 부조화 청산)
③조절시스템 자체의 위기(축적체제의 지배적인 조절양식이 경기변동 역전 못할 때)
30년대 위기
④발전모델의 위기(축적체제 조건지우는 제도형태 내에서의 모순격화,한계 도래)
19c말,오늘날의 위기
⑤지배적 생산양식의 최종적 위기(사회관계 총체의 붕괴)

<개념들의 관계>
발전모델 발전모델
+-------------------+ +-------------------+
| 축적체제/조절양식 |-------→위기 -----→ | 축적체제/조절양식 |
+-------------------+ 우연 우연 +-------------------+
성장/조절분석 위기분석 성장/조절분석
--------------------→ 필연성 없는 역사 ---------------------→


<자본주의 장기 역사인식>
빅토리아 19c 말 상대적 30년대 영광의 20c 말
왕조 번성 대불황 1차대전 안정기 대공황 2차대전 30년 대불황


1873 1896 1925 1945 1973
------------+-------+-+------------+---------+-------------+-+----------------
영국적 발전양식 | 과도기 | 포드주의 |포스트포드주의
| | 발전양식 |
----------------------+----------------------+---------------+----------------
경쟁적 조절양식 |독점적 조절양식| ?
----------------------------------------------+---------------+----------------
외연적 축적체제 내포적 축적체제 | ?
--------------------------------------------------------------+----------------

(1)영국형 발전모델 ;

외연적 축적체제와 경쟁적 조절양식
외연적 축적체제--생산성의 급격한 상승없이 절대적 잉여가치의 생산에 주로 기초
+-숙련노동자의 숙련과 자율성에 의존-기술혁신에 숙련노동자 저항 가능,
+-자본간 경쟁관계 -기술혁신 곤란(마크업 가격설정 불능)
강하게 잔존한 前資 요소에 질곡.
-->생산성에 영향,사회적 수요에 영향
대위기--노동생산성 쇠퇴 때문(섬유산업 기계화,철도 약진 기반 둔 성장 정지)
사회적 수요(소비재 前資로부터,前資해체로 무산대중↑->임금↑억제)

(2)전간기 ; 내포적 축적체제와 경쟁적 조절양식의 부조응
내포적 축적체제--노동과정상의 혁신(테일러적 축적양식)
노동자 동작 시간 연구에 기초,과학적 관리 수행-→노동과정 엄격히 통제되어
노동시간 상의 공백 감축,구상과 실행 분리
+기계화-→포드주의
대위기--사회적 수요 ; 과소소비 (경쟁을 사상한 이윤율 개념)
기계화 진전-→Ⅰ부문 상품 수요 증가 --→가속 축적 ←-----------+ ←-+
| 노동자의 임금은 정체(경쟁적 조절양식)--→(더 많은 이윤율) |
+→노동자 고용감소-→ Ⅱ부문 상품 수요 감소-→ ⅠⅡ부문 이윤율 차이 |
-→경쟁 치열-→기계화 진전 ----------------+
-→Ⅱ부문 수요 거대한 부족 -→Ⅰ부문 수요 감소,곤란 ; 과소소비
전제--부문간 자본이동 불가, 사회의 소득 구조적 퇴장

(3)포드주의 발전모델 ; 내포적 축적체제와 독점적 조절양식
독점적 조절양식--실질임금의 생산성 연동,간접임금 증가로 표현되는 소비재 수요 증가
; 단체교섭의 관행(포드주의적),복지국가의 형태(재정적),前資과 접합 해체(성별
인종별 노동자 구조),자본간 관계 과점화(마크업 가격),화폐신용제도(신용화
계;드 브뤼노프,드 브로이 등도),국제체제(미국 헤게모니,북-북 교역,국제기
구) 등의 제도가 뒷받침
황금시대;전부문 TCC 상승율 = Ⅰ부문 생산성 상승율.→OCC 고도화 경향 저지
임노동자 소비증가율 = Ⅱ부문 상승율 →착취율↑,과소소비위기 저지.


<포드주의 호순환 모델>
생산과정의----→노동자에 ----→구매력에 초점 ----→ 비자본재부문에 효과
근대화 의한 수용 맞춘 투쟁 |
↑ 거대한 ↑ 허용 |
| 생산성 이득 ---------+ ↓
거대한 자본축적 ←--------------이윤수준 ←-------- 자본재 생산 요구

대위기-실질임금은 계속 상승(공공지출 계속 증대-교육 보험 연금 사회간접자본)
노동생산성 쇠퇴(자동차 주택설비재 도시하부구조 한게에 도달)
OCC;I부문 생산성 증가 따른 u.k.가치하락으로 안정적이어야.노동자 탈
숙련화,세분화 일반화→더 이상 탈숙련의 이득 못 얻게(포드주의 방
법은 노동자 숙련을 추출,기계에 이전하는 패러다임;포드주의 노동
과정 일반화→우둔화 세분화된 노동자로부터 추출할 숙련 존재않게)


포디즘(by R.Murray)

+- 제품의 표준화,생산의 기계화 및 과학적 관리법 적용,nodal assembly(<-flowline)
+- 규모의 경제에 의한 대량생산
작업에서 숙련제거,인간을 굫환가능한 기계의 부품처럼
-->높은 이직율,저항과 파업-->차별집단 농촌 해외에서 생산
고임금,산업별 노조체계,구상과 실행 분리- 극히 위계적인 테일러주의 관료제
+- 표준화된 상품의 대량소비(<-대량광고,주택 도로 등 대규모 SOC)
| 자국시장 보호,해외 복제생산
+- 수요자극 위해 신용할부판매,케인즈적 수요 및 통화관리,새로운 임금 및 복지체계
그 반영으로서의 현실 사회주의
포드주의 정점으로서의 소련식 계획(테일러화,스톱워치,거대한 플랜트,대량생산)
--->소비자규율 부재로 서구 대량생산 희화화,사장된 재고,엉성한 품질관리로 악명.
사회민주주의적 국가계획은 훨씬 온건,
그러나 집권적 계획,규모,테일러주의적 기술과 위계적 조직에 대한 동일한 강조
포디즘의 정치적 결과
① 소비의 관점-초기 사회주의 강조했던-을 좌파는 주저해 왔다.
생산에 한정되었던 관점 벗어날 필요
(버스 철도서비스,음식중독 방사능 문제,공기와 주거환경,보육시설과 사회문화센터
이용 가능성,민영화된 시립시설과 특정요구에 부응하는 운송체계 이용 등--사회적
생활과 인간성이 위협당해왔던 지점들)
② 노동을 현대적 생산에서의 핵심적 자산으로 간주할 필요
작업장 내외에서 성인교육의 지속적 확장 도모햏야
③ 시간관리에 대한 새로운 대안 제공해야
노동을 희생시키는 것 아니라 이익 되도록,맘에 맞는대로 노동시간 재구조화 필요
(새로운 교대제,분할근무,당번제,주말작업 이용,파트타임 임시계약으로 노동조정)